OKR敏捷绩效管理是组织推行目标绩效管理的有效工具？
来源：杭州时代光华教育发展有限公司 2023-11-14 09:14:02 您是第1223位阅读者
课程背景：
敏捷代表着高效、精益、迅捷、平衡、灵活、准确，而OKR敏捷绩效管理则是组织推行目标绩效管理的有效工具。,它向上对接企业阶段性战略目标，向下连接企业的工作重点，不论是互联网行业，还是非互联网行业，不论是大中型企业，还是小型企业，不论是成熟期企业，还是初创期企业，只要身处变换的市场环境，则OKR敏捷绩效管理必将对企业有所助力。有人说：“ＯＫＲ其实代表着一种简单到令人发指的沟通工具，即便每个人就只看看不说话，也都知道前进的方向在哪里。”
如果您已经开始好奇它的魔力了，那就来赴OKR之约，在这堂课上亲历它的“与众不同”！
课程对象：
HR,HRBP，企业各层管理者
课程大纲
第一讲：以目标为核心的绩效管理
一、目标管理——激发潜能创造价值
1. 管理的本质
2. 目标管理的定义
3. 企业目标管理基本模型
4. 设定目标是管理者的首要任务
二、绩效管理与绩效考核
1. 绩效，想说爱你不容易—绩效管理与绩效考核的区别
2. 目标管理与绩效管理之间的关系？
3. 绩效管理的本质是什么？
4. 绩效管理追求的是员工与企业双赢
5. 绩效管理如何做，才能达到员工与企业双赢？
6. 如何保证绩效考核的公平性
7. 绩效管理对企业目标的管控
案例：优秀企业的绩效管理如何支持企业发展
三、绩效工具功能大比拼
1. MBO的功能、特点与优劣势及适用场景
2. BLM的功能、特点与优劣势及适用场景
3. BSC的功能、特点与优劣势及适用场景
4. KPI的功能、特点与优劣势及适用场景
5. OKR的功能、特点与优劣势及适用场景
6. PBC的功能、特点与优劣势及适用场景
第二讲：OKR绩效工具
一、OKR简介
1. OKR出现的时代
2. OKR的基本概念
3. KPI与OKR的区别
4. OKR背后的底层逻辑解析
二、O具体释意
1. O目标的分类（有形、硬性与发展目标）
2. 目标的设定（长期与短期目标）
3. 什么样的目标才是好目标
4. OKR与企业使命/愿景的连接
5. 目标的来源（商业目标与用户价值）
6. KR关键结果（需要回答的是如何确定自己已经达成了目标）
三、量化的KR
1. 什么是好的关键结果
2. SMART只是一个量化工具？
3. KR与O的关系
4. KR的写作公式
5. 4点搞定量化程度的表述
分享：OKR设置模板
四、哪些企业、部门、岗位适用OKR
1. 公司：成熟转型/快速扩张……
2. 部门：研发部门/项目组……
3. 岗位：研发人员/高复杂知识型工作……
第三讲：OKR设置
一、公司级OKR设定流程
1. 用OKR进行有效的战略规划
2. SWOT----分析现状
3. 分析未来----我们的未来去哪里？
4. 制定公司级OKR----我们怎么做？
5. 落实季度OKR----何时做完
6. 管理会议----定期回顾
案例：碧桂园公司级OKR设置
二、部门/团队OKR设计流程
1. 对齐与自治之间的平衡
2. 如何让自下而上成为可能
3. 自上而下与自下而上的有效结合
4. KR完成如何保证O的完成
三、个人OKR设计
1. 注意与团队目标对齐
2. 与上级共同探讨完成任务的标准
3. 与上级共同探讨解决方案的可行性
4. 方案的执行周期
5. 方案实施的资源配置
6. 个人能力的提升
四、OKR设置的注意事项
1. 试问关键结果完成的标准是否是自己想要的
2. 用SMART衡量一下，目标的可行性
第四讲：OKR管理
一、运用OKR进行日常管理
1. OKR管理体系
2. 每天站会沟通内容
3. 每周例会沟通内容（分享信息与促成有价值的讨论）
4. 每月一对一辅导内容
5. 季度中审视
6. 季度末评估
工具：OKR每周看板模板
二、无法达成目标的关键要素
1. 缺乏沟通，不理解目标
2. 没把时间花在重要的事情上
3. 没有做好实施规划
4. 轻易放弃
三、实施OKR的建议
1. 要有耐心
2. 在公司内部找到一个OKR专家，最好是管理层
3. 全员参与
4. 由上而下和由下而上，树立员工主人翁意识
5. 寻找支持OKR实施的工具
6. 保持流程简便
7. 经常检查战略目标
8. 让每位员工都觉得自己很重要
第五讲：OKR激励
一、激励的悖论
1. OKR与绩效评价的关系
2. 激励措施如何束缚挑战目标的设定
3. 结果激励与过程激励
二、OKR不与评价挂钩的具体做法
1. 实施OKR后绩效评价的具体流程
2. 校准小组成员筛选标准
3. 评价信息包
工具：利用校准小组进行绩效评价的操作模板
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