开展E-Learning培训如何“有效”(二)
来源:互联网 2010-05-26 16:19:58 您是第3988位阅读者
二、中小企业开展企业E-learning培训如何“有效”
业内专家认为,中小企业购买现成的或专业网站的e-Learning更划算。一般来说,可以通过以下四种有效的渠道实现e-Learning方式。许多企业经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学,经过一段时间的学习和实践,对企业的发展还是有一定的帮助。
1、对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程,中小企业不必建设自己的e-Learning系统,可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟,员工直接在线学习服务商提供的在线课程。
2、现在一些行业协会提供一些培训项目,建立了自己行业内的有针对性的e-Learning系统,这类课程针对性强,而且半福利性质,价格较为便宜,可以是参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的e-Learning课程。
3,对于企业内部特有的个性化的培训内容,在参加了杭州企业内训之后,例如企业行为文化,以及特有的企业操作流程,中小企业可以采用服务商提供的ASP模式,租用平台服务,这样可以大大降低成本,而课程则可自行或外包开发。
4、从最主要的功能组逐渐完善起来。现在普遍认同的比较完整的e-Learning系统,基础组群包括培训需求确认群组、培训计划群组、个性化培训群组、在线培训与学习群组、交流沟通群组、在线考试群组、统计与整体评估群组等7个组别,中小企业可以根据自己的实际情况,最初选择对自己适用的组别,逐渐发展和完善起来。值得注意的是,一些e-Learning系统功能组别在一些企业内部HR、OA等系统上有一些体现。可以依附于这个基础上完善。
三、中小企业开展e-Learning系统应注意的问题
1、选用e-Learning不可急进。实际上,e-Learning并不是简单地利用网络提供学习的概念,而是包含了一系列标准化的技术,以及管理手段在内的综合解决方案。目前很多教育站点都提供了学习内容,但是由于各自制定的技术和标准不一,造成了内容交换的巨大障碍。正因为如此,每个教育网站都不能获得社会教育资源的支持。针对这种情况,有关专家认为,需要制定一套完整的e-Learning解决方案,不但为能提供交互式的学习环境,还能通过一系列工具和系统让更多的参与者通过网络联系在一起,构成社会化的在线教育体系。同时,这套e-Learning标准化解决方案,还能够通过一系列的活动,开放给各家在线教育提供商和教育机构,并与合作伙伴共同推动一个适用于任何时间、任何地点、任何人的学习化社区。
2、选择e-Learning课程需要注意以下几个方面:一是目前还没建立起行业统一的标准,无从考量某一种e-Learning课程的质量。目前许多e-Learning供应商,只是把直接套用教材,把课程搬到网上去,这和使用光盘、录像带没什么区别。选e-Learning的服务商,一定要事先了解其运作和服务质量问题;
3、企业放弃传统的培训方式,选用e-Learning,需要一个认识和观念转变的过程,不能脱离实际情况,赶鸭子上架。
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