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真正认识到企业文化是绩效管理的前提；企业文化的建立需要绩效管理进行辅助，企业文化对绩效管理影响的特点有三个方面：隐蔽性、指导性、长期性。企业文化对绩效管理体系的实施、运行起一种无形的指导、影响作用。反过来，企业文化最终要通过企业的价值评价体系（绩效管理体系）、价值分配体系来发挥其功能，通过绩效管理有助于实现从企业价值观到在全体员工中形成相对统一的基本假设的转变过程；因此企业文化与绩...

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课程名称：年度培训规划与培训体系建立（2天）

讲师：邱明俊课程领域：人力资源培训管理

定制该课程

1、了解培训体系建立的问题与难点：包括如何挖掘培训需求；如何制定年度规划等等 2、掌握培训体系建立的技巧与方法 3、解决工作中遇到的实际问题...

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课程名称：让绩效面谈不再难谈（1天）

讲师：邱明俊课程领域：人力资源绩效体系建立

定制该课程

1、了解绩效面谈难谈的根源 2、学习绩效面谈的技巧与方法 3、探讨绩效面谈的要点与难点 4、应对面谈实务并有效处理 5、清晰制定绩效改进方案的思路 6、解答学员在绩效面谈中遇到的问题与困惑...

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课程名称：系统盈利思维训练

讲师：林俞丞课程领域：管理技能管理技能

定制该课程

1、改善学员的心智模式 2、训练学员的系统思维能力 3、帮助学员找到系统盈利链条 4、整理学员企业的盈利系统并进行改善 5、整理出系统的盈利问题，并引导思考...

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课程名称：系统思维训练

讲师：林俞丞课程领域：管理技能管理技能

定制该课程

1、改善学员的心智模式 2、帮助学员采用正确搞笑的思维方式解决问题 3、训练学员的系统思维能力 4、整理学员企业的盈利系统并进行改善...

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