劳动争议实务操作与风险警示--2012浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十六期

维护劳资双方合法用工制度的《劳动合同法》初衷是为了构建和谐劳资关系，但企业与劳动者之间都有引发对问题一系列的规避。归于两者之间的HR们对此也颇多困惑，对于劳动者的加班、离职、试用期与转正之间合同的关系、社保、劳动者辞退的补偿金等等问题都令HR们始料未及。企业与劳动者似乎对这些问题都有各自的微辞。劳动法争议的法律事故也是屡有发生。那么，怎么样的纠纷事故该如何完善处理？我们现在的劳动法在动荡的法律条例中是否有什么变革及更新？我们平时遇到种种疑难杂症，无效调解，劝说无门的时候，我们该用何种法律手段来理性处理？

2012年4月25日下午，杭州步步为赢教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部为此特邀浙江圣港律师事务所副主任宋桂明律师为特邀嘉宾，为各学员从理论及实际案例中解决本质的法律问题。宋律师发表的论文有：《对继承、赠与所得财产权属问题的再思考》发表于《律师与法制》2003年第7期；《夫妻无形财产权属问题初探》发表于《律师与法制》2003年第9期，其中部份观点与最高人民法院于2003年12月25日公布的关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）一致。所办理的案件被《律师经典案例》（2010年9月第一版）收录。

在这次沙龙中，宋律师的分享为大家带来一次全新的法律解读学习，及为大家解决很多企业中存在的劳动法相关问题。 宋律师用扁鹊医术的故事与中医的“不治已病而治未病”的故事开始了今天的分享。在劳动法讲解中主要讲到：一、劳动争议案件的受案范围；其中最受关注的有两点：1、住房公积金产生的争议；2、达到退休年龄的劳动者；3、在校学生在勤工俭学或实习期间或毕业生在就业见习期间；二、在劳动争议案件的主体中宋律师用案例让学员了解劳动争议相关法律问题。如：1、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险；2、用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营等一系列案例。三、劳动争议案件的举证责任：劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的；

在茶歇过后，时代光华更是贴心地在课间休息之时为学员准备了一段课间操，课间操的互动让各学员不仅精神抖擞，还欢声笑语。所谓身体是人之本，有好的身体才有更好的学习力。

接下来宋律师继续为各学员讲解，分享到“劳动合同的解除与终止”时，各学员表现非常积极，学员提问，律师回答，让学员深受喜欢。主要讲到:（一）劳动者解除劳动合同的情形；（二）用人单位解除劳动合同的情形；宋律师利用这两点进行了全面展开，让学员对这块内容了解深透。课题分享最后一点讲到了经济补偿金的问题，其中讲到：（一）用人单位应支付经济补偿金的情况：（二）经济被偿标准。最后宋律师用“喝酒不开车，开车不喝酒”中的案例进行友情提醒结束了本期沙龙活动。

本期沙龙课题吸引了不少慕名而来的企业高管，HR总监前来交流取经，而火爆场面更是超出了主办方的预期，可见HR精英俱乐部沙龙活动在各学员间的吸引力。当然非常感谢宋律师的精彩分享，让学员受益匪浅。在分享结束时很多学员依依不舍积极上台与老师探讨问题，宋律师根据学员提出的问题进行分析，再送上应对策略。

这次的HR活动举办非常成功，深受学员喜欢，接下来时代光华会更加的努力做好HR俱乐部公益沙龙活动！

本次沙龙圆满结束了，让我们一起，期待下一期的沙龙！

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