关键人才的招募、留用及管理，企业人才问题巧解决

导语：21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题是：如何才能招募到关键人才，并让人才茁壮成长？一个更为重要的问题则是：怎样有效地留住这些关键人才，避免人才流失？

带着这个课题，我们走进了时代光华特邀讲师张晓彤的《企业关键人才的招募、留用及管理实战解析》公开课程，该课程于2014年8月16日，在杭州文源宾馆拉开序幕。各企业的HR在这里等待一场关于企业如何做好关键人才的引进和培训的实战解析的智慧碰撞，探求这个企业主们共同关注的课题。

虽然周六上午下起了小雨，但是计划9点上课的教室，早早的就坐满了前来听课的学员。现场一共来了210多位各企业的HR，期待一场知识的洗礼。   

讲师张晓彤老师是人力资源管理方面的专家，经验丰富。前后为数十家大中型企业和机关单位做主题演讲。授课风格机智风趣，对培训手段和形式的运用炉火纯青，寓教于乐，特别注重原创性和实效性。张晓彤老师用“最不专业”的方式讲述“最专业”的流程，尽量让更多的人都能懂人力资源管理。所有的管理者都成为人力资源经理，实乃企业之大幸。

在美女主持人活跃的暖场之后，张晓彤老师登台。她以一个人力资源管理的小科普开场，顿时现场讨论纷纷。

张晓彤老师善用“最不专业”的方式讲述“最专业”的流程，让学员们对人力资源管理知识的运用有深入浅出的了解。从选材、育才、用材、留才等几个篇章，向学员们传达了企业人才培养的秘诀。学员们纷纷表示通过对这次课程的学习使他们对于多年从事的职业又有了新的认识。学员们还对张老师列举的案例，结合自己公司的实际情况，在课堂上进行提问，别的公司也能根据其案例的参考价值，针对自己企业的人才现状提出整改意见。

张晓彤老师的课堂上，在美女主持人的带动下，轻松的气氛使得周围的空气都变得活跃而轻松，这让学员们一改以往对人力资源的课堂严肃气氛的印象。课间的“抓手指”游戏不仅缓解了学员们听课的疲倦，活跃了身心，也打破了彼此之间的陌生感。

课间茶歇时间，学员们相互交流对所学知识的见解，以及增进彼此行业间的联系。一些学员也会乘着休息时间前去向张晓彤老师讨教人力资源的问题。

结语：为期一天的《企业关键人才的招募、留用及管理实战解析》在一片掌声中迎来了尾声，相信通过一天的学习，张晓彤老师对于人力资源管理的理念已经影响到了很多人力资源工作者。张晓彤老师也在课后就课堂知识与学员们进行了深入的交流。让我们期待下一次这样精彩的智慧碰撞。

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