BLM咨询:什么是组织行为学?
来源:杭州时代光华教育发展有限公司 2022-05-26 10:31:10 您是第1689位阅读者
今年最火的企业管理关键词是什么,是BLM。在疫情的大环境下,如何科学经营就是企业家的重点关注问题。BLM就能很好地能帮助企业做好科学经营。最近很多人进行BLM咨询,今天根据BLM咨询中的问题里,方永飞教授来解答一下BLM中正式组织里的组织行为学。什么是组织行为学?
组织行为学以组织目标为导向
如果你仔细琢磨,任何生物整天操心的,无非就是相同的三件事:
1.怎么关照的身体里,单个细胞的成长和新陈代谢;
2.怎么处理细胞与细胞之间的关系,让它们好好合作;
3.怎么组成一个更好的整体,与外部环境互动。
对于企业来说也是如此,研究企业中每个员工的成长、员工与员工之间的关系、内部的某些员工组成一个团队,怎么与外部进行更好地互动。
组织行为学就是在研究个体规律、个体之间的关系,以及大结构对组织的影响。
寻找商业组织行为规律的学科,就叫组织行为学。
改变个性的关键,是情境的强度:
迫使个体人格改变的第一要素,不是情境有多复杂,也不是持续的时间,而是强度。
“你有你的计划,这个世界另有计划。”放到组织行为学的研究范畴里就是:你有你的逻辑,但是组织另有逻辑。
当你保持专注,处理复杂问题时,你不仅依靠专业知识,还要集中注意力、排除干扰。这时你调动的就是情绪资源。
有三条路径可以帮助个体补充情绪资源:
1.用生理资源来补充,比如健身、睡觉;比如打瞌睡,几乎可以说,白天出现打瞌睡的情况,某种角度来讲就是因为情绪资源出了严重的问题。
2.强迫大脑跳出目前的情境,比如冥想;打坐、冥想是可以储备情绪资源的。只要情绪资源足够高,调动自己激情情绪的时间就越长。
3。用亲密关系来补充,比如爱情。只有爱情能够有效调动情绪资源,亲情和友情都不行。
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