微学如何帮助信达期货部署人才培训战略，落地人才快速复制？

信达期货，成立于1995年的一家老牌期货公司，公司是中金所15家全面结算会员之一，总部在杭州，下设上海，沈阳，大连，哈尔滨，北京，石家庄，广州等15家营业部。

由于期货公司分支机构较多，每个营业部又都有营销业务人员，这么多业务人员如何进行统一的培训，传达高质量的业务知识便成了总部的难题。全国各地的业务人员要进行统一培训成本是相当高的，大家从各地赶来，且不论培训效果如何，光是吃饭住宿就是一笔不小的开支。假如每个月组织一次的话，那成本也是相当高的。再加上营销业务员流动性，前面培训过的员工，可能由于某些原因待不住很快又离职了，那你在他身上培训投资的成本也白花了。

为了解决以上的难题，我们给信达期货提供了整体解决方案。

微学是时代光华做了19年企业培训实战经验基础上精心研发的一款企业级在线学习管理与运营APP。我们在功能设置上除了提供企业一个在线学习平台外，还提供给每个企业管理者学习管理与运营工具，也提供给每个员工沉淀自己工作经验和方法的工具。 

信达期货总部的培训师利用微学把他所要培训的业务知识和专业技巧内容录制成多节课程，然后放在企业内部的课程库，并且针对每门课程设置了简单的考试题，然后关联到每个课程下，要求每个员工学习完进行考试，考试如果不通过再重新进行学习。然后再用后台的运营与安排工具，把不同的课程安排给不同的业务人员进行学习，学完考，考完再上手工作。这样每个新人来到公司，可以快速的进行业务知识或者企业文化的学习。

为了解决很多人不会录制课程的麻烦，我们提供了一键录制课程，可以选择语音或者视频录制，录制好后可以让各个分公司的人（设置分支管理员）安排给员工，这样不管分公司有多少人都可以统一进行培训，再也不用来回跑，省时省力。微学成功地帮他们实现了一次录制，多次多人学习的目标。

不但总部培训人员可以录制课程，我们还建议他们把优秀业务人员的谈判过程，营销经验也录制成课程，把领导对于企业文化的解读录制成课程，都放在企业内部课程库，这样老员工的经验和方法也得到了沉淀，企业文化的解读也得到了沉淀。有了宝贵的课程沉淀，每个新员工来，管理者就可以把优秀内部员工的分享也安排给新员工听，这样就不但完成了基本知识的学习，还完成了向榜样学习的目标，我们做企业的都知道，榜样的力量是无穷的。

以上是一种应用场景，那假如企业人多，人员流动性又大怎么办？如何实现一次安排多人（同时或不同时）学习呢？微学提供了学习圈的功能，学习圈是我们光华赋能专门针对学习项目设计而开发的工具，这个功能的特点是可以同时安排多人进行多课程的学习。大概的操作思路是把几十人或者几百人拉到一个圈子里，然后在这个圈子里从企业课程库添加多门课程，并且对多门课程的学习顺序进行可以设置，要求每个人学完第一门再学习第二门，学完第二门再学习第三门，每一门学完考试通过下一门才会解锁，这样就实现了一次安排，多人学习的场景，操作简单，但效果却超级强大。这批新人学习完，这个圈子的使命结束后，等下一批新人来的时候，只需要在电脑端点个复制学习圈，同样的学习圈就生成了，安排下一批人学习就用一键复制，相当方便快捷，如果这个圈子里的课程有一些要更换的，我们后台提供了课程编辑的功能，可以随时对课程进行增减编辑或关联考试的的操作。除此之外，我们在圈子里还提供群讨论功能，满足员工在学习过程中遇到问题大家在同一空间讨论的需求。 

微学，我们把它定义为企业级学习的管理与运营平台，可以帮助企业快速实现人才复制，新人快速上手，满足企业业务谈判录制等多场景应用，沉淀企业关键技能人员的经验萃取，树立企业内部榜样，帮助企业打造良好学习氛围的数字化产品。

未来一定是学习力强的企业才有生存之地，未来也是只有学习型个人才能生存更好的时代！

微学只是手机上的一个APP,只是微信里的一个小程序，但是却承载了打造学习型组织的使命与目标，它方便，快捷，能让每个员工轻松完成学习，利用碎片化的时间完成系统化的学习。我们希望每个成长型企业都能有自己的移动培训工具，以适应快速发展的商业社会之要求！

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