绩效飞轮与OA系统相比的产品优势有哪些？

绩效飞轮与OA系统相比的产品优势有哪些？

概念:绩效飞轮是企业管理平台（云管理平台），OA是办公自动化软件

目的：绩效飞轮系统化实现组织管理，打造组织能力，提升组织绩效，实现组织可持续发展；OA所谓提高办公效率，实现无纸化办公

设计理念：绩效飞轮灵活的架构，先进的设计理念，2.0理念；OA僵硬的底层架构，落后的设计理念，1.0理念

目标:绩效飞轮更适用于中小企业，大企业也适用；OA比较适用于大型企业，中小型企业不适合

员工成长线索：绩效飞轮是有发动机的，积分，经验值，驱动员工成长，驱动员工把事情做好做到位。OA跟员工的成长无关，没有员工成长的线索，没有员工驱动的线索。OA是没有内在驱动的，没有发动机的

核心点：绩效飞轮是以任务系统为核心的，绩效飞轮是以任务点存在的，点与点之间可以自由的连成线。绩效飞轮系统是强调以人为中心，强调的是有机整合，强调系统性。绩效飞轮融合了企业SNS的理念，有企业和员工之间的交互，有人与人之间的交互，有人与数据之间的交互，也有数据与数据之间的交互，这种系统性的生态，有效的推动系统不断的去进化去升级。

OA是以工作流为核心，工作流是由多个节点练成线状的，哪个点一变动，线就变形。OA是以数据和信息为中心，以事为中心，以流程为中心，核心功能部分是数据输入，查询功能，统计分析等等，它更多的是个人与机器的沟通；OA本身不会自动生息的，所以系统是死的。它不会使数据与数据之间产生一些综合效应，更不会因为系统使得人与人之间产生一些综合效应，因为功能与功能之间是散的。

传统软件都是人推着软件功能走的，软件设计的开发理念是基于人是勤奋的，会自动自发的向系统输入信息，而实际上却不是这样的。所以，传统软件越用越差。

绩效飞轮本身就是一个正能量平台，产生能量场，能够激励优秀的员工，鞭策落后的员工！一个好的平台，一个好的软件，它一定是这个平台本身有发动机的。系统本身就有驱动的力量，激活员工主动去做好事情，所以，系统越用越好。从而实现系统的自动进化。

总之，OA是1.0理念的软件产品，只能实现简单的数据信息化功能，它无法自动激励员工去更深入的用好这些软件；而绩效飞轮是2.0理念，不仅实现管理的信息化，更是管理互动，管理自我进化的平台。

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