使用绩效飞轮6个月后，会给企业管理带来什么变化？

使用绩效飞轮6个月后，会给企业管理带来什么变化？

1.帮助企业厘清组织架构、部门职责、岗位说明书，企业内部分工明确，组织透明度提高30%；员工与管理人员发现企业内部问题提高60%，问题解决率提高30%。

2.通过日程任务管理系统，对于员工工作安排，时间计划的有效率提高50%。

3.通过工作流程系统，企业制度有效执行提升80%。

4.通过工作日志系统，员工的工作结果性指标提升50%。

5.通过学习成长系统，收集有关员工的信息，对于人力资源的了解增强50%。

6.通过GSPDCA目标绩效系统，员工目标与企业的战略目标一致性提高50%，提高员工实际绩效和奖励准确率提高25%，企业整体效率提高约5%-30%，甚至以上。

7.通过成长管理系统，发现潜在的人才，储备人才资源提高50%，基层与中高层之间沟通率提高60%。

8.通过培训管理系统，高效执行与有效产出，让整体的培训效果提高10%-15%以上。

9.通过经验值与积分系统，提高员工的工作积极性，员工工作效率提高30%。

10.通过员工关怀系统，企业文化氛围提高30%，员工工作积极性主动性提高30%。

11.通过微学知识管理系统，企业的知识沉淀大幅度提升，企业的知识文化档增加100%以上。

12.通过应用分析系统，企业整体管理效能提高30%以上。

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