时代光华e-learning：销售型企业培训新模式（二）

1、按需培训，弹性化管理--时间、范围不再是问题
    只要有网络的地方就能够学习。时代光华e-learning可根据培训负责部分安排，及时设置最新的培训资料和课件，并随时提醒各地的销售员工及时学习课程，让员工在规定的时间内自由安排网络学习及参与培训测试，解决了员工培训的车马劳顿及附加的培训成本。同时其需求评估模块可随时进行调查评估，掌握最新的培训信息和动态，帮助企业不断更新培训内容，提高培训效果。
    e-learning培训需求评估模块：随时对不同级别的销售员工、经销商等进行需求调查、培训前测评等，方便企业根据评估结果制定针对性的培训计划（个人学习计划、晋升培训、部门培训计划、专项培训计划等）和培训时间安排。
    2、统一知识库，标准化课程--降低培训成本有一套
   时代光华e-learning对于销售的基本技能、原有产品知识等相对固定和成熟的培训课程进行固化，学员登录后可随时学或复习，这为人员流动性大的销售企业节约了大量时间和成本在可重复性培训上。同时，企业的培训部门可对课程的内容进行调整和更新，通过标准化便于知识的准确传播。
    e-learning课件库与知识库模块：将培训课程进行标准化制作，如销售案例，经验方法存放在知识库中，模块中包含课程管理试卷管理、题库管理、在线知识学习、在线资料查询等，帮助学员快速掌握知识。
    3、丰富的学习模式--培训效果最重要
    时代光华e-learning根据不同培训课程提供了多种呈现方式，是在传统讲授及行销培训的基础上新培训方式的展现。利用视屏，动画等各种要素及辅导工具，促使员工由被动学习向主动学习转变，同时解决培训形式单一等问题。
    学习中心模块：通过网络课件，如视屏、动画、文档等多种形式吸引学员主动投入到网络学习，实现员工自我学习管理，在系统安排的学习计划范围内灵活安排时间进行学习。
    4、高效反馈评估机制--用成绩提升业绩
    通过时代光华e-learning可对培训效果分析功能可快速分析学员培训效果，找出业务知识的弱势，便于相关部门掌握企业员工培训效果，实施新的培训计划。通过不断提升培训本身及学员的学习成绩，从而促进销售人员达到更优的业绩。
    统计与整体评估模块：主要是对员工学习时间统计、学习效果跟踪、考试成绩统计等。e-learning系统的学习档案管理方便培训部门成快速浏览每一位学员的学习信息和现状。通过此模块组的设计可改进以前培训效果难以衡量的问题。
    时代光华e-learning的销售行业解决方案保障
    全方位培训咨询服务
    时代光华通过对销售型企业培训状况深入分析，对其实施e-Learning全程进行辅导，从实地诊断、员工培训状况分析、课程方案建议、教材制作、管理制度规划、在线导师及管理员培训、流程与窗体设计、课后检测、效果评量，到知识管理提供专业咨询服务模式。
    丰富学习内容提供   
    时代光华e-learning系统预置大量销售型企业业务知识资源，这些预置的知识资源能够满足企业基本学习的需要。包括各种培训书籍、商战小说可帮助员工在培训中找出更多的销售热情、销售经验。另一方面，系统支持企业分支机构自开发课程、自选购课程、委托定制课程的进入，可以很好地体现其培训意图、实施特殊培训的需求。预置的学习资源还包括通用内部课程，覆盖企业高、中、基管理人员、销售、经销商的培训等。
    专业IT技术保障
    时代光华网络学习系统应用了最新的技术架构，拥有强大的IT技术保障，具备了领先的技术支持能力。
    支持远程分布式管理结构。e-learning系统部门服务器，能够同企业的主服务器保持同步，而且提供持续服务和升级服务。
    强大的数据挖掘技术和协同功能。能无缝连接现今大多数的销售型企业都在自己的网络环境中运行着多个系统，如OA、CRM、ERP等等。
    时代光华e-learning系统借助其独特的管理平台、丰富的课程资源、优质的咨询服务为销售型企业员工培训提供参考的学习内容，让员工乐在自主培训。时代光华借助“互联网”和“培训”这两大动力，用e-learning贯穿培训全过程，这必将进一步增强销售型企业核心竞争力，巩固其在行业中的竞争地位。

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