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培训课程

全球金融海啸来势汹汹，危机蔓延，企业不得不采取各种措施以求自保，裁员，解雇，降薪已经成为用人单位非常不情愿的痛苦抉择！但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位雪上加霜，带来巨大用工风险，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关；本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险，实现平稳过渡！ ...

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课程名称：研发绩效管理

讲师：课程领域：人力资源绩效体系建立

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把握研发绩效管理的特点，加深对绩效管理基本概念和思想的认识理解产品战略及规划与研发绩效管理相结合的要点掌握如何设计系统的、切实可行的研发KPI指标体系了解研发绩效管理中面对的典型问题、解决思路和方法掌握如何有效运作研发绩效管理的全过程（绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用）学习研发主管应该掌握的绩效管理技能学习领先企业在研发绩效管理方面的经验和教训...

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课程名称：马本军:非人力资源经理的人力资源管理

讲师：课程领域：人力资源行政管理

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通过课程的讲授、情景模似、案例分析，使学员清楚人力资源管理的重要性；了解人力资源管理的内容与流程，明确自己在人力资源管理中应扮演的角色；尤其明确在绩效考核中应扮演的角色和应承担的责任；从而在日常管理中提升员工的满意度与企业的经营绩效。...

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课程名称：高效绩效管理

讲师：课程领域：人力资源绩效体系建立

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明确各管理层绩效管理角色定位和职责掌握寻找关键业绩指标（KPI）的工具和方法将公司下达的指标有效分解到各部门全面了解绩效管理的运作程序及设计方法正确理解绩效管理并避免运作中的误区模拟绩效面谈，分享相关经验现场实践绩效系统设计与基本操作方法绩效管理系统设计成功经验分享，规避失败可能...

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课程名称：彭荣模-目标管理与绩效考核

讲师：彭荣模课程领域：人力资源绩效体系建立

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从不同角度系统地阐述目标管理与绩效管理的方法帮助您掌握用预设绩效目标来实现目标管理的方法掌握目标管理的步骤，掌握量化评估目标和标准等从而实现学以致用，解决工作所遇问题。...

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课程名称：培训项目的实施与运作

讲师：李富清课程领域：人力资源培训管理

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1.能结合组织发展的需要，做好培训需求的分析与评估； 2.能编制年度培训计划与项目培训计划； 3.能选择与采购适用的培训提供者； 4.能独立完成培训项目的实施与运作； 5.能独立开展对项目培训结果的评估。...

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课程名称：企业内部培训师培训（TTT）

讲师：刘百功课程领域：人力资源培训管理

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企业内训师培训就是专门为培训企业内部培训师开设的经典课程核心在这里：让您在培训工作领域里做得更职业、更专业、更规范；让您领悟企业内训师的价值，系统吸收企业内训师的理论，准确把握培训理念；在传授一些技术课程时，怎样可以调动学员的热情，而不至于让学员们昏昏欲睡怎样让自己对学员的指点变得轻松有趣对学员真正有所帮助？培训后的绩效该如何评定？如何开发并不断更新一套标准化的课程，既可以...

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课程名称：年度薪酬方案的设计

讲师：时勘课程领域：人力资源薪酬管理

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此课程是集薪酬战略管理，成本规划，方案设计，政策实施为一体的课程。它提取全球顶尖级企业的薪酬管理与设计思想与方法：明确的指导原则，科学的管理体系，清晰的实施流程，人性化的沟通机制使企业在各个时期的每项政策，制度的贯彻不但能够强有力的支持业务发展需求。使来自各行业，各种企业的人力资源管理者通过五步法及战略管理与规划理念的学习；在当前市场竞争日益激烈，企业面临吸引与保留优秀人才，人力成...

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课程名称：任职资格体系建设高级研讨班

讲师：吴建国课程领域：人力资源绩效体系建立

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为什么企业明明知道过度迁就“能人”是饮鸩止渴，但还是会越陷越深？为什么员工的胜任力不足已经成为制约中国企业持续发展的主要障碍？为什么提供了高额的薪酬和福利，但核心员工的积极性却依然得不到改进？任职资格在中国企业的四大应用：人才选拔：基于“胜任力”的“人/岗”匹配客观标准培养/培训：基于“能力差距...

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课程名称：以绩效为核心的人本管理

讲师：彭荣模课程领域：人力资源绩效体系建立

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人本管理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情。近年以来，关于人本管理的理论逐渐被理论界和企业界重视，一批卓越的中国企业日益觉悟到员工在企业发展过程中的真正作用和贡献。人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展的灵魂。人是企业经营的主体，是确保企业竞争优势地位的决定性因素，是企业的战略性资...

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