人力资源培训|人力资源培训课程|时代光华管理培训网

培训课程

课程名称：彭荣模-目标管理与绩效考核

讲师：彭荣模课程领域：人力资源绩效体系建立

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从不同角度系统地阐述目标管理与绩效管理的方法帮助您掌握用预设绩效目标来实现目标管理的方法掌握目标管理的步骤，掌握量化评估目标和标准等从而实现学以致用，解决工作所遇问题。...

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课程名称：培训项目的实施与运作

讲师：李富清课程领域：人力资源培训管理

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1.能结合组织发展的需要，做好培训需求的分析与评估； 2.能编制年度培训计划与项目培训计划； 3.能选择与采购适用的培训提供者； 4.能独立完成培训项目的实施与运作； 5.能独立开展对项目培训结果的评估。...

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课程名称：企业内部培训师培训（TTT）

讲师：刘百功课程领域：人力资源培训管理

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企业内训师培训就是专门为培训企业内部培训师开设的经典课程核心在这里：让您在培训工作领域里做得更职业、更专业、更规范；让您领悟企业内训师的价值，系统吸收企业内训师的理论，准确把握培训理念；在传授一些技术课程时，怎样可以调动学员的热情，而不至于让学员们昏昏欲睡怎样让自己对学员的指点变得轻松有趣对学员真正有所帮助？培训后的绩效该如何评定？如何开发并不断更新一套标准化的课程，既可以...

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课程名称：全国职业经理人证书课程班

讲师：李革增课程领域：人力资源行政管理

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为什么参加此次培训会议？任何企业要想在现代市场竞争中建立持久的竞争优势，取得持续的发展能力，非常重要的一个要素是拥有一支合格的、职业化程度很高的职业经理人队伍。作为一个合格的职业经理人，必须具备职业经理的相应管理技能，要想具备这些基本管理技能，除了在管理工作中不断学习、体会以外，最佳途径是接受相应的培训，学以致用的应用在工作中。本课程通过实践推演、现场模拟等生动活泼的形式，系统讲授职业经理...

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课程名称：年度薪酬方案的设计

讲师：时勘课程领域：人力资源薪酬管理

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此课程是集薪酬战略管理，成本规划，方案设计，政策实施为一体的课程。它提取全球顶尖级企业的薪酬管理与设计思想与方法：明确的指导原则，科学的管理体系，清晰的实施流程，人性化的沟通机制使企业在各个时期的每项政策，制度的贯彻不但能够强有力的支持业务发展需求。使来自各行业，各种企业的人力资源管理者通过五步法及战略管理与规划理念的学习；在当前市场竞争日益激烈，企业面临吸引与保留优秀人才，人力成...

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课程名称：任职资格体系建设高级研讨班

讲师：吴建国课程领域：人力资源绩效体系建立

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为什么企业明明知道过度迁就“能人”是饮鸩止渴，但还是会越陷越深？为什么员工的胜任力不足已经成为制约中国企业持续发展的主要障碍？为什么提供了高额的薪酬和福利，但核心员工的积极性却依然得不到改进？任职资格在中国企业的四大应用：人才选拔：基于“胜任力”的“人/岗”匹配客观标准培养/培训：基于“能力差距...

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课程名称：企业培训规划和培训管理

讲师：钱建纲课程领域：人力资源培训管理

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更新企业培训理念，明确培训管理人员的角色和任务；认清企业培训的作用和发展方向；了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路；学习应用培训管理的实务方法和工具，提高培训管理的工作质量。...

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课程名称：以绩效为核心的人本管理

讲师：彭荣模课程领域：人力资源绩效体系建立

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人本管理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情。近年以来，关于人本管理的理论逐渐被理论界和企业界重视，一批卓越的中国企业日益觉悟到员工在企业发展过程中的真正作用和贡献。人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展的灵魂。人是企业经营的主体，是确保企业竞争优势地位的决定性因素，是企业的战略性资...

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课程名称：生产制造型企业内部培训体系建立

讲师：许盛华课程领域：人力资源培训管理

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你是否遇到过每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？你是否遇到过，在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？你是否遇到过，你公司培训花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？本课程将由培训专家为您演示有效鉴定培训需求的方法及工具，展示量化培训需求管理的初步技巧；描述培训管理关键绩效指标的定义及其意义，使生产制造型企业能够建立有效的内部培训体系...

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课程名称：中国式绩效考核--无为而治之道

讲师：李泽尧课程领域：人力资源绩效体系建立

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1.针对困扰企业绩效考核的问题，给出明确可操作的解决方法。 2.帮助学员对管理思路和做法作调整，解除企业目前面临的绩效考核之困。 3.学员学到的不只是绩效考核方法，而是更有效、更具实战运用性的管理技能和手段。...

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