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医药公司如何通过股权激励?

来源:网络   2018-07-11 10:49:50   您是第52位阅读者

 泰格医药公司--股权激励实现5年内市值增长8倍

杭州泰格医药科技股份有限公司,2002年成立,2012年8月在深交所上市,其基于CRO为医药产品研发提供临床试验全过程专业服务,上游是药企,下游是医院,与整个医疗健康行业都密切关联。

目前,泰格医药市值为240亿左右,5年多的时间,市值增长了8倍。

从2012年的股权激励计划看:

1

激励对象:

公司中层管理人员、核心业务(技术)人员以及在公司工作时间满三年的部分员工,共计 172 人。

2

激励工具:

股票期权。简单说,就是公司给你设定目标,当目标完成了,你就可以以预先约定的较低价格购买本公司的股票。不过,购买期限是有规定的,过期作废。

3

股票来源:

公司向激励对象定向发行股票。

4

股票总量:

公司给激励对象授予295.14万份股票,占当时公司股本总额的2.76%。其中,预留了28万份,占本次激励股份总额的9.49%。

按照《上市公司股权激励管理办法》的规定,实施股权激励,预留股份不能超过激励股份总量的10%。

5

时间:

等待期是一年,有效期为四年。分为三个行权期,行权比例分别是30%、40%、40%,先少后多。

6

行权价格:

行权价格是54.57元。定价依据是:激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

一般情况下,股权期权的行权价格是由草案公布前1个交易日的股票收盘价与30个交易日内的股票平均收盘价,两者选择较高者。

7

行权条件:

员工要拿到股票,还有两个行权条件,一个是公司层面的,一个是个人层面的。

公司层面

以营业收入增长率及净利润增长率为指标。

营业收入增长率方面,公司是以2012年的营业收入为基数,2013到2015年的增长率分别不低于26.06%、60.01%、104.47%;

利润增长率方面,公司是以2012年净利润为基数,2013到2015年的增长率不低于30%、70.3%、124.8%;

个人层面

公司专门制定了《股票期权激励计划实施考核办法》来对激励对象进行考核。

这里面要注意,公司层面的指标一定要科学的设置,不能拍脑袋,否则很可能造成激励计划流产。

泰格医药公司选择重新制定考核办法,主要是因为现有的考核办法其导向未必与激励计划的导向完全一致,所以制定新的考核办法会更有针对性。

股权激励的原理

俗话说:无产无恒心,有产有恒心。在清代,晋商就实行过类似股权激励的制度,美国则是从1950年代开始,在企业里探索股权激励的模式。

股权激励计划能吸引,激励,并留住顶尖人才。

通过股权激励计划,公司就能将其未来的股权奖励给核心员工,优秀的管理人员和公司顾问,当他们行权时就可以拿到公司的股权。

合适的时间发期权

在公司发展的任何时期,公司都可以发股权,但相对来说,错误时间节点发的期权,对员工的实际激励效果没有那么大。

决定给合伙人或其他员工发股权,做激励,一定要选好时机。否则,吃力不讨好。

在公司刚成立的时候,给员工发期权是不起作用的。一般来说,股权激励应该在企业的成长期开始实施。

因为,处于成长期的企业规模不大,但是有足够的发展潜力,管理人员和员工也可以清晰地看到企业发展的希望和潜力。

因此,股权激励很容易产生巨大的推动力和向心力。

善用股权激励

股权激励不是万能的,要视具体时间、地点、对象而做。

股权激励就像糖果,薪酬就像主食。糖果虽然甜,但也要适量,不能多吃,更不能随意吃。

总之,善用股权激励,公司方能更好得成长。

 

 

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