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9点上班6点下班,简直爽翻

来源:富书   2018-10-12 10:29:07   您是第320位阅读者

一、9点上班6点下班,我的职场生涯简直爽翻

前几天和一位深圳的老同事聊天,他说起自己现在的上班状态简直快要乐哭了。

早上睡到8点起,随便洗把脸,下楼买几个包子拎杯豆浆就去挤地铁。

上班的工作很简单,随便复制粘贴下内容,刷下微信朋友圈,再逛逛微博,到了11点和旁边的同事嘀咕着中午吃什么好,下午6点时间一到,和一大波同事挤在门口等打卡下班走人。

这哥们和我说,进了这家公司,半年下来体重胖了10斤,没别的,就因为这日子太舒服了。

我说:“那你下班可以去健健身跑跑步什么的,照样可以减下来。”

这哥们笑着说:“我哪有这功夫,每晚吃完饭就和寝室几个哥们联机吃鸡,几把打下来都晚上11点,谁闲得慌才去跑步呢。”

到这里,我再没接着问他什么。

想起之前公司一个实习生的故事,这个小姑娘虽说面试的是总经理助理,可是在公司任谁都能使唤她,只是有什么忙不过来或者不想干的事情,都会甩给这个小姑娘。

但是人家照样干得不亦乐乎。

有同事就纳闷了,一个月两三千月薪的实习生岗位,派了这么多活还干得这么起劲,真不知道她是怎么想的。

如果换成旁人,最多就说“啊,这个我不会”来推辞。

而她说的最多的是“这个我没做过,但是我可以学”。

这一句“我可以学”,不知道秒杀了多少职场老油条。

这世上最怕的就是从不给自己推卸责任,还主动给自己找事做的人,这样的人成长起来是成倍数级的,因为他们选择的是主动成长。

在日本著名企业家稻盛和夫的著作《干法》中,稻盛和夫将人分为三种类型:

1、不燃型:点火也烧不起来的人;

2、可燃型:点火就着的人;

3、自燃型:没人点自己就能熊熊燃烧的人。

你仔细观察就会发现,那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。

热爱你的工作,像谈恋爱一样迷恋你的工作。主动找到可以让自己得到锻炼和提升的机会,远比那些成天浑浑噩噩度日如年的拿一份死工资的人要强得多。

这个世界赚钱的机会多的是,比赚钱更重要的是知道什么才是适合自己的赚钱之道,什么才是自己的最终目标。

当你认识到,消极怠工拿一份死工资不是你人生的唯一目标时,你会发现后面的路会好走且有趣的多。

二、最怕的是世界一直在变,而你在贪求稳定

最近一位杭州女孩裸辞的新闻刷爆了我的朋友圈。

这个女孩在一家公司上班6年,月薪却只有3500元,但是工资低显然还不是她离职的最终原因。

最后她列出了一条最扎心的理由:“不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。”

或许她写出来的就是很大一部分职场人的日常,但是很少有人像她这样有勇气去选择改变,更多的人可能还是倾向于那种“9点上班6点下班,简直爽翻”的安逸状态。

说实话,我见过很多拿着一份死工资度日的人,反正只要公司一天不倒,自己就能旱涝保收,那我还这么拼死拼活折腾自己干什么?

你以为世界一成不变,其实时代变化的速度快到让你看不见。

很多人往往显得麻木和短视,是因为他们根本不在乎世界如何变坏,时代如何更迭,以及技术革命的浪潮又将颠覆哪些企业,带来哪些改变。

家里以前有个表婶,我上小学的时候,她才刚刚中专毕业,学习成绩也是名列前茅。

那个时候计算机刚刚在武汉兴起,她学习能力也强,五笔打字法没几天就背熟了,还主动和我爸爸要求学打字,准备做文员。

可是过几天,却再也没看到她了。

再后来,某一年的春节在老家的县城里看到她在卖女装,时间在她的脸上写满了沧桑。

我过去和她搭讪,好半天她才认出我来,自嘲着说:

还是你们好,还晓得多读书多学习。

我当时就没想着多学一样本事,只想找个清闲的差事混口饭吃,又拗不过家里人要我早点结婚,他们说给我找个条件好的嫁到县城里来,以后就吃穿不愁。

现在生意难做了,年轻人根本看不上我这些衣服,都在手机上买衣服。现在想起来,还不如像你爸爸一样,当年留在大城市打拼,现在也不至于沦落到在小县城卖衣服。

你拿上半生的辛苦去换来的稳定,未必能等价兑换下半生的幸福。

美国作家塔勒布曾经在《黑天鹅》一书中讲述了一个关于稳定的理论:

我们一直有个可怕的错觉,就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事,于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动,让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。

随着世界的变革越来越快,“黑天鹅”只会越来越多,不会越来越少。

主动拥抱波动和风险,提升我们的“反脆弱”能力,才是这个时代最重要的。

你应当用心考虑,未来世界将会产生哪些变化,而这些存在变量的区域就是你需要努力和关注的方向。

三、先找到工作的意义,再谈对工作的感受

去年春节参加一个高中同学的婚礼,当初都在同一水平线上的同学,由于工作与生活的不同,彼此之间的差距越来越大。

有的已经在一线城市定居,身居公司高层,有的身在二三线城市,每天浑噩度日,而这种差距,还会随着时间与日俱增。

你仔细观察就会发现,那些拥有强大的生活和工作目标的人,精神面貌和谈吐格局都高于常人。

而反观一些不尽如意的同学,无非是在抱怨一成不变的生活,或者是吐槽生活里的边角余料。

很多人的迷茫,源之于压根没有想过自己的工作目标是什么,因为找不到准确的答案,或者对现在的答案心怀疑虑,因而做起事来也无非是怠工度日。

职场上最怕的就是,心怀梦想,毫无方向。

时代早已和过去不同了,90后的成长环境和70后、80后不一样,他们频繁跳槽的背后,其实倒不是职场老人口中说的“吃不了苦、没耐心”。

他们只是更注重自身成长和工作意义,比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感。

他们不是不喜欢工作,只是更喜欢追逐自己感兴趣的事情,如果遇上了,他们会拼得比谁都疯狂。

吴晓波写了一篇文章《这个时代辜负90后了吗?》,里面提到了现今90后的工作态度。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

但有趣的是,只要选定了方向,90后在职场上比前辈们更肯付出,更爱打拼。

资历老,不再是一种优势,因为85后比80后更狠,90后比85后更狠。

而这种“狠”,其实就是在一个个体崛起时代的必然反应。

今天年轻人工作的意义,不仅仅只是赚钱,而是要通过工作完成自我实现。

就像在消费升级的今天,我们去买一个东西,不是因为我觉得这个东西好,而是因为这个东西某种程度上实现了自我。

同样的如果一个企业没有这样自我实现的员工,做不出让用户觉得自我实现的产品,更别谈做出一个伟大的企业。

如今我们这一代年轻人,早已脱离了温饱问题,更多需要考虑的应该是“你想要什么”与“你需要什么”。

对于工作的认可和满足感,与工作的幸福度成正比的关系。

先找到工作的意义,再谈对工作的感受,这才是你打开职场的最佳方式。

四、工作,是你对人生最好的投资方式

华为创始人任正非在一次演讲中分享了一个故事。

创业初期,华为每个员工的桌子底下都放有一张垫子,就像部队的行军床,除了供午休之外,更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用,这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。

众所周知,华为在互联网公司中是一个加班文化最浓厚的公司,一天的工作时间也在15-20个小时,那些身强力壮的年轻人,不努力,光想躺在床上数钱可能吗?

这世上从没有什么天生伟大,所有的伟大都是一点点熬出来的。

千万不要提什么“小学没毕业,也能轻松做老板”的个例,企图用逃避工作拿个例来证明不用努力也能轻松赢得人生的话,我劝你还是少说两句。

对成功者而言,工作从不是一种消费,而是一种投资。

当你花大量时间逛淘宝、聊微信的时候,你有没有想过这些时间就这么被消费了,而且没有任何收获。

但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能,那么这些时间就是一种投资,给自己的未来增值。

所以我一直佩服那个公司的实习生,每次接到新活的时候,她不是表现得“啊,又要加班了”的样子,而是“真好,又可以学习新的知识”。

她并不认为这是一种付出,相反,她认为这是一种得到,每天可以提高自己的工作技能,不断拓宽自己知识边界,把工作当成自己成长的阶梯而非生活的负担。

当你开启投资的模式,工作也会给你更多的“复利”回报:

工作能力的提升、其他同事的认可、成就感的回馈。

在这个急速变革和迭代的时代,再不要和我说什么稳定了,你所谓的稳定只不过是你想一成不变的敷衍人生罢了。

正如查理·芒格所言,要得到你想要的东西,最可靠的办法是让自己先配得上它。

对于职场人本人而言,最直接的可以去做的改变就是,改变自己对工作投入的态度,在自己的时间和精力有富裕的时候,更多投入工作,而不是交差了事,让自己陷入职业困境。

唯有持续不间断且高效的工作,才是你人生最值得追求的意义。

所以那些还在迷恋什么“9点上班6点下班,简直爽翻”的人,我劝你醒醒。

 

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