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中年人的职场危机,你被裁员仅仅是因为年龄大了吗?

来源:微学企业赋能   2020-02-26 08:28:00   您是第332位阅读者

这两年,听得最多的词就是“经济寒冬”,你会发现,大企业裁员,小公司倒闭,前一秒你还在吐槽公司的管理很沙雕,早晚要跳槽,下一秒可能你就面临着失业,让你无一点点防备。中年人的职场困境,你被裁员仅仅是因为年龄大了吗?

一到裁员,30到35岁以上的职场人都心惊胆战,一过这个岁数,就等于迈入中年行列,最容易成为裁员的对象。因为你的体力、创造力远远比不上职场新人,但是价格却是人家的好几倍。

01“35岁中年困境”,已经成为一种越来越普遍的现象,在不知不觉当中,你会发现身边充满了各种困难。

一 经济困难:睁眼就是各种账单

上有60老母,下有6岁小儿,生活的重担全压在你身上。一睁开眼,脑子里想的房贷、车贷、生活费、孩子学费、父母养老费……一笔笔账单压得人喘不过气。一旦失去经济来源,是一件非常可怕的事情。

20岁的时候,天高海阔任你闯,到了30岁以后,一分钱也能难倒英雄汉。

二 事业困难:在职场活得憋屈

网上曾经流传一个段子,在一家公司内部,领导不敢过分责骂团队内部的年轻人,因为他们可能会一气之下离职;但是对于那些上有老下有小的中年人,可以往死里骂,因为他们背着一身的债,根本不敢轻易辞职。

你看,中年人在职场活得有多憋屈。哪怕你恨得咬牙切齿,还是得满脸赔笑,点头哈腰,向领导保证:“下次注意,绝不再犯!”。

对于身在在职场的中年人来说,一分一秒都在渡劫。

三 家庭情感困难:“你已不像当初那样爱我”

程丽是一个宝妈,自从怀孕之后就辞职在家,全心全意当起了家庭主妇。刚开始还挺惬意,但时间久了,一方面脱离职场,夫妻之间的共同话题越来越少,争吵越来越多;另一方面,随着孩子长大上学,她的自由时间变多了,想重新上班,但很多公司完全不想聘请一个8年毫无工作过的员工。

程丽不禁问自己:我真的被社会抛弃了吗?

很多中年夫妻,情感上的麻木和对生活的不确定性,让彼此渐行渐远。

于是,很多人将自己事业上的Σ机归咎为年龄,认为公司只喜欢年轻有创造力的员工,实际上并非如此。我们反过来想,企业裁员需要控制成本,裁掉一个入职1年的新员工和裁掉一个入职10年的老员工,很明显后者成本更高。但是为何很多公司宁愿赔钱,也要淘汰一批公司的“老员工”呢?因为两个字:

平庸!

02公司为何会淘汰你?

1、混日子,不思进取

很多人在职场久了,就会变成“老油条”,日常工作划水,完全按照老套·去做事,永远停在自己的舒适区,不去思考如何创新突破。对待上级布置的任务,能敷衍就敷衍,形式主义严重,因为“以前都是这样做的,差不多就行了”。

企业不停地在发展,工作要求也会不断更迭,就像女生们常说“去年的衣服已经配不上今年的我”,对于公司而言也一样,“旧的工作模式已经不能适应新时代企业发展的需求”。当你还在浑浑噩噩混工龄的时候,公司已经有人抓住时机自我充电提升,更出色地完成任务。

那ô请问:公司不淘汰你,淘汰谁呢?

2、无法为公司解决问题

有一个观点虽然残酷,但是是现实:公司不是慈善机构,招聘员工只有一个目的,那就是能为公司解决问题。

公司在发展过程中为了紧跟市场,会根据趋势做一系列调整优化,对员工的要求也会不断变化。比如某家零售企业要转型做线上市场,就要求原先的策划团队具备线上运营的技能,如果这时候员工说“我不会”,那结果只有两个,要不学习,要不走人。

因为旧的已经被淘汰了,新的衍生了新的需求。如果你在之前的工作中,已经主动学习过新技能,在公司进行业务调整的时候,就能够得到重用,从而降低被裁员的风险。

3、工作价值低

职场上还有一类人,看似安全,实则很险,就是一些“透明人”,他们做着一些毫无有太多技术含量,却是公司运营过程中不可或缺的工作,比如行政,比如网管。你以为这样的工作很安全很稳定,恰恰相反。

举个例子:假如你在公司干了5年,工作无功无过,有一天你去向领导申请加薪,由6000涨到8000。这时候领导可能会考虑:重新招聘一个新人成本大概也只要四五千,而且工作积极性、创造性等方面更甚于你,为何不重新换一个呢?

因为你的工作可替代性强,加上平时你也无特别突出的表现,这个时候,公司或许会出于成本的考虑,要不拒绝你的要求,要不裁掉你,招聘新人,控制人事成本。

如何摆脱中年职场困境的魔咒?

中年职场困境的根本原因并非“中年”,而是你从根本上放弃了自己。

因为在职场上受冷落,你觉得自己已经比不上年轻人了。因为多年来δ实现梦想,你觉得自己的人生也就这样了。因为长期按部就班地工作,你觉得自我提升就很重要了。

实际上呢,人近中年,优势很明显,你褪去了青春时期的冲动、变得成熟稳重,懂得审时度势、明辨是非。你只是待在舒适区里太久了,如果不知道接下来的如何走,我想我可以给你一些建议。

04如何应对中年职场困境

1、 忘掉年龄,树立信心

首先想一想年轻时候的梦想是啥,那时候你最喜欢做的事情是啥,然后想想是啥原因让你放弃了,现在有机会是不是还会再去做。

人只要有梦想,啥时候开始奋斗,都不算晚。柳传志40岁才开始创业,如今的联想集团家喻户晓。橙王褚时健,85岁东山再起都能做到身价过亿。

而你的人生才只过了三分之一不到,又有啥理由放弃呢?

2、为自己创造增长点

在职场发展,就像游戏里的打怪升级,是一个不断晋升的过程。如果长期创造同等的价值成果,说明你一直在原地踏步,那不被他人赶超、陷入困难时必然的。如果你不断地寻找自己的增长点,比如资源累积、技能扩展、领域深耕等等,就会给你的职场加分,让价值提升,在同龄人中脱颖而出,才能度过中年职场困境。

简单来说,要不出众,要不出局。

3、要有忧患意识

生于忧患,死于安乐。身在职场,一定要有忧患意识,如今的就业市场瞬息万变,要时刻保持清醒的认知。

在做好本职工作的同时,一定要通过各种渠道了解行业发展的趋势和动向,掌握行业及相关专业的发展方向,以及核心知识技能的需求水平,让自己时刻保持进取的心态与激情。

要在工作中勤于思考,学会调整自己去迎接和适应挑战,让知识和技能更新换代,不断为自己充电升级,将一般专业能力通用化,将核心能力做精做深,才能正确把控自身的职业动态和发展方向。

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