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“打工人”压力的背后,是看不见的管理心理学

来源:集盒大学   2020-12-30 09:05:55   您是第613位阅读者

“打工人”压力的背后,是看不见的管理心理学!

最近“加油,打工人”梗一夜爆火。就连朋友之间聊天,可能都会先问候一句“你好,打工人!”“打工人”有着一系列显著的特征,比如对现实都有着清醒的认知,就连为什么打工,他们都有充足的理由。他们用着这一身份来拼命掩饰着工作所带给其的无限压力与辛酸。

根据《中国职场压力报告2020》,2020年中国职场人的平均压力值为6.9(最高10分),超过了2018年的6.6和2019年的5.7,达到了近两年的压力峰值。丁香医生发布的《2020国民健康洞察报告》则显示,有97%的公众表示自己存在健康困扰,其中认为自己存在情绪问题的公众达到了46%,排名第一。

93.4%的白领认为自己的负面情绪来源于职场,远超家庭、情感困扰。并且有95.3%的白领认为“病由心生”。本次调研数据显示,95.3%的白领认为“病由心生”,医学已经证明,心理状况与身体健康息息相关,长时间的心理压力可能会导致血压升高、消化性溃疡等病症。而身为公司员工,如果压力过大领导没有及时关注并发现,那么员工背负着如此巨大的职场压力和日趋累积加剧的生存压力,正在不断地侵蚀着员工的身心健康,引发了员工工作热忱和动力的减退、上下级关系的激化、睡眠质量的降低、与伴侣和子女关系不良等一系列问题,从而影响到员工绩效,甚至是整个公司的工作氛围等等。

这一切,让我们不得不去深思这样的问题:

公司领导该如何科学地引导员工去积极管理情绪和压力,帮助员工去体现自己的价值感和成就感,减少员工对组织的抱怨,树立良好的企业形象?

如何增强员工对企业的认同,促进各部门、各层次员工间的有效沟通,减少企业正常运行中产生的阻力,加速企业机制的有效运转?

如何提高员工士气,改善组织气氛,降低员工的缺勤、离职率;降低企业运营成本,提升企业的核心竞争力?

别着急,国内首批获得执业资格的心理咨询师、中央教育台《中国职场》栏目特约嘉宾马思宇讲师将用丰富的实践经验,给大家带来《管理心理学》这堂课。通过15堂小课的讲解,可以明白企业的管理核心就是要懂“人性”,而带好队伍的关键就是要懂“人心”!通过本课程完全会让您对管理心理学有更深层次的了解,能够深度思考管理的哲学,并且提升管理效能与品质。

课程首先将企业高层为何需要关注员工的心理需求做到明确阐述,通过列举不同的案例来生动的讲解为何要关注员工的心理健康,并且能够将员工的不良心理状态进行很好的揣摩,针对不同的心态进行不同的措施。

其次讲师通过深入浅出的方式,将如何有效缓解员工的心理压力方式进行具体的分析,循循善诱学员该如何将理论知识转变为实践。其次设定一些有效的激励机制来激励员工,增加员工工作热情,减少工作压力。

最后也是最关键的一点来啦,对于不同的员工当然需要“因地制宜”“因材施教”啦,并不是所有人都可以用一种方式进行管理,那样的方式甚至会让结果适得其反。讲师将员工分为10大类,分别有自卑感过强的员工、死板的员工、倚老卖老、常推卸责任的员工等等,针对不同类型的员工给出了不一样的应对策略和措施:

看到这里的你对课程应该有很多的了解了,不来试试完整版的吗?

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