企业招聘难和人才流失现状的探讨--2011浙江省HR精英俱乐部沙龙第四十二期

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中，企业要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
    目前，很多企业普遍存在着一个共同的问题：招聘难和人才流失严重。招聘难，要么是简历质量不够高，要么是没有相应的工作经验，符合能力要求的求职者越来越少。一旦遇到了合适的求职者，希望获得的工资又都偏高。这着实给急需用人的企业提出了一个很大的难题。
    人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。
 
    针对企业招聘难和人才流失严重，浙江省HR精英俱乐部第四十二期沙龙活动和大家一起探讨这一问题。本次沙龙活动，为大家邀请到的是杭州麦尚实业有限公司的人事总监张庆健。张总监是党员军人出身，曾在多家制造业公司担任过：新市场开发经理、行政副总、常务副总、人力资源部总监等职并兼职衢州精英管理顾问公司特聘教官。其特长：战略人力资源管理、军事科目训练等。

    多年的工作经验以及实践的积累，使张总监在行政、人事等方面也有自己独到的见解。在这个企业的人才争夺战的浪潮中，如何处理好招聘难和人才流失严重的问题，是很多企业老总和HR精英们所头痛的问题。
 
    在活动的上半场，张庆健总监不仅为大家讲解了企业招聘难和人才流失的原因，也结合自身的工作经验为大家提供了一些实际的应对技巧。课程内容朴实实际，对学员在今后的工作中有很大启发。

    下半场，张总监和学员们针对招聘和人才流失这一问题进行了深刻的探讨，也为大家在实际工作中遇到的问题提供了一些具有建设性的见解，学员都纷纷表示本次沙龙活动收获很大，希望下次有机会再来参加。
本次沙龙活动也是2011年的最后一场活动，感谢大家一年来的支持与帮助，最后让我们共同期待2012年沙龙的精彩上演吧！