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做到这几点,HR也可以转型做培训师!

来源:企业学习官   2019-05-23 09:20:10   您是第532位阅读者

越来越多的HR选择转型成为培训师。调研数据显示,92%的受访者表示家人支持自己从事培训师职业,93%的职业培训师非常看好未来发展前景,且有40%的人渴望终身从事培训师工作。

为什么这么多HR选择成为培训师?如何才能成为一个合格的培训师呢?

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首先,我们先来看看培训师的市场前景如何?

随着社会分工越来越精细化,各行各业的竞争加剧,企业之间已经从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视,培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。

中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训,统计数据显示,中国培训行业规模正以每年30%速度递增。2003年,国内培训市场达到500亿元,截止2006年底,培训业的产值已达2000亿的规模,而行业利润甚至已接近1000亿元。

内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展,中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训,培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上,一个外企中高层,每年一般须接受5至7次培训。所以,未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。

另外,培训师行业之所以被称为“钻石职业”,是因为在国内,好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元,企业培训师的收入更是按天计算,一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等,平均每天约5000元左右,而年收入在五十万元属中上等水平,水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元很高的酬劳,身价不菲。培训行业是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕,大部分人都想进入这个市场分一杯羹。

由此可见,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场定将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。

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其次,你必须清楚知道HR转型培训师所需要的能力有哪些?

1、极强的学习能力:

培训师学习共分为6大模块:培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用(包括PPT、PDF等),这些是培训师的基本功,需要培训师具备极强的学习能力。

一个优秀的培训师必须具备综合知识。如果一个讲师在台上能够博古通今,达到真言精句信手拈来,不仅在自己的专业深有见解,而且还能聊职场热点、新闻八卦的话,他一些有趣的新观点,一定能迅速吸引一批学员粉丝。

2、课程研发能力:

是否能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理,使其变成一门课程,这非常考验一个培训师的功底。培训师授课的内容在后续能否有效运用到工作上,就决定了一个培训师的生命力和客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。

3、落地实践能力:

即授课能力,能否把课程讲的通俗易懂,能把氛围充分调动起来,这需要培训师重点关注,课程讲的不好,就需要不断去讲,不断去练,但凡绝大多数培训师都是这样过来的,很少有那种天赋很强的。通过不断的练习,最终才能成为那种“能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法进行教学的卓越培训师”。

4、与时俱进能力:

21世纪以来,知识的更新与传播速度加快,互联网上的数字化信息每8个月就会翻番。在这样的背景下,要求企业培训师不断更新课程,更新案例,更新内容知识点和观念,还要根据学员的情况来调整课程内容及讲课方式。只有自己知识不断更新,才能更好的培训别人。

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能力如何培养?

1、通过购买培训师管理专业书籍,自己啃书学习;

2、经常关注培训师的专业网站,通过网上教学视频,可以先模仿自己喜欢或研究方向类似的讲师大咖;

3、参加线下培训师培训,通过结识专业培训师大咖,或做大咖的助理,学习他的授课技巧;

4、在现有单位主动申请参加公司的培训工作,为日后申请内部转岗积累工作经验;

最后,个人建议:

不要被利益迷失自我,要不忘初心,教培的本质,是育人和分享。

做到这几点,HR也可以转型做培训师。

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