管理者的个人发展策略之积极主动的心态

管理者的个人发展策略有哪些?卓尔不群的个人发展策略:积极主动的心态,以终为始的方向,要事第一的方法!今天我们就来学习一下第一部分,如何拥有积极主动的心态!

NO.1 积极主动

积极主动，不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。积极主动的原则：人类有选择的自由。

人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。

如何培养积极主动心态？

焦点放在影响范围，而不是关切范围

把事情分类处理：

①可直接控制，与自身有关的，自我

②可间接控制，与他人行为有关的，小环境

③不可控制，已成为过去，客观使然的，大环境

做出理性地分析，依照靠近原则的价值观作出回应

为自己的行为负责，只要我觉得事情的结果对我很重要，我就要主动地多担责任！

做到积极主动的流程方法

STAR

stop：冷静，防止情绪与惯性之下的冲动反应。

think：思考，什么是我的关切范围和影响范围，我看重的是什么。

act：行动，在影响范围内从力所能及的事情开始做起。

review：评估，这次反应的积极性如何

人的反应不受环境制约，人有责任，也有能力，通过自主意识选择自己的反应。

被动消极的人在面对外界“刺激”发生时，心情好坏往往会受到别人行为的控制，并在不理智的情绪下作出了错误的“回应”。

主动积极的人会掌控和调适自己的情绪，当面对“刺激”的时候，能够冷静，看到可以有多种“回应”的可能性，并从中选择对自己最有利的“回应”。从而掌握选择的自由！

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