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已离职员工再入职,这5点要关注

来源:网络   2019-03-11 10:44:25   您是第208位阅读者

已离职员工再入职,有哪些事情是需要特别注意的呢,是主动离职还是被动离职呢,那些原因都得到解决了嘛。

今天和大家讲一讲,离职员工再入职的二三事。

离职后愿意再次回归说明企业让员工有归属感,工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及企业文化更佳熟悉,也节省了招聘费用和时间成本,减少人员流失,增强了企业内部的凝聚力。能为HR省去很多不必要的麻烦。当然,离职员工二次入职,有好的一面,就会有不利的一面。

对于已离职员工再入职,各位HR宝宝需要特别注意:

一、确认上次离职原因

这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。

主动离职具体是什么原因,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?如果说被动离职那HR就更需要注意啦,有时由于部门的人员流动,HR的人员流动,或者HR资料不全,这些材料通常都很难追溯到。

所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等。

同时还可以添加一项:是否建立重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。

二、流程审批

一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。

三、告知用人部门风险

对于离职再入职员工,对于部门较大的直接的影响就是试用期。

劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。

对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。

特殊情况:比如员工在第二次入职时,上次的试用期还没结束,是可以继续的。

这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职时间,也就是两次入职时间之差。

如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~

四、公司福利享受

这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。

对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。

五、对在职员工的负面影响

有的老员工回来后,喜欢倚老卖老,到处炫耀自己,会给其他员工尤其是新人造成不好的印象,比如公司用人太随意,想来就来想走就走。另外,有些老员工在公司长期养成的不好习惯,可能本人并不自知。但是对于新制度的推行,会是一个很大的障碍。

同时,还需要关注在职员工的心理。公司为了让某个员工再次回来,可能会提高原来的工资待遇或职位。这样可能会造成其他人员的心理落差。因此在这方面,还要提前做好在职员工的心理工作。既然不提拔现有的在职员工,而是要花力气请原有的离职人员回来,说明这个离职员工的综合能力和现有的岗位最匹配。或许人家出去上了一段时间班后综合能力和水平已经明显提升。这个也要视情况而定,新老员工都要兼顾到。

总之,二次入职的员工与一般员工相比,较大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。

建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。

 

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