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好文案会撩人!HR学这几招写招聘JD,包管人才滚滚来!

来源:网络   2019-10-09 09:04:31   您是第244位阅读者

如何招到领导满意的候选人?必然少不了招聘JD(Job Description职位描述)。 好文案会撩人,HR学这几招写招聘JD,包管人才滚滚来!

如果你的JD写得不好,谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场,一份彰显个性的好文案,能快速撩到那些思维更活跃的伙伴!

先让我们看一些国内比较好玩的 local 创意热点招聘广告文案,看看大厂们都是怎么把平凡的岗位描述得锦上添花,看了就想投简历的呢?

4A广告公司奥美不说自己招人,而是说招聘珍稀动物。比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之,就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上,通过拟人的形式表达出来。

创意公司从来不会好好说他们要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”,文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之,他们都走了,现在正缺人。

网易的招聘广告一直比较泥石流。史上最魔性的江南皮革厂style,以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告,满满都是猪场的土味风格。俗话说土到极致便是潮,真是这魔性的呈现形式,才让人印象深刻,表达公司年轻化的形象。

去年一所很普通的学校,发了一个很普通的招聘,引爆网络,被大家成为“佛系招聘”,细细品味,文案相当牛x!当下有些公司招聘喜欢耍滑头,搞得虚实难分。而这篇大学招聘博士,从头到尾好像只说我们的不足,搞的大家挑不出毛病,像对着一个还没开打就喊投降的人一样。然而,仔细斟酌这些内容,看似都是不足,实则在特地环境下,都是化劣为优。

那么,一份别人愿意“买账”的JD应该如何撰写呢?

1. 我是否能在这家公司获得成长?

一份招聘JD拜托一定要写的清楚,工作职责以及这些职责能带来的发展,他能获得的东西。JD一定要有诚意呀,即使是来打杂,最起码也要让对方心甘情愿!

2. 这家公司的团队是不是都是傻逼?

除了介绍你们公司的团队来源于哪里,整体工作风格以外,你还可以加一些活泼的话语介绍自己的团队!JD里多写写Boss有多牛逼多了不起,让他们觉得“卧槽,这家公司去了肯定很值”

3. 公司的办公环境怎么样?

现代大家的审美差异很多,不管怎样一定要学会包装,学会扬长避短,肯定会有人喜欢的:SOHO一定要拍出高大洋气的样子,798的边角料小楼就一定要文艺风or海盗风,民居就一定要说自己的复式大LOFT。

再找一个会摄影的朋友,拍好加一些滤镜放在招聘JD里面,这样的高端场所会让很多小伙伴憧憬前来;

4. 这家公司的薪酬待遇怎么样?

招聘实习生or正式员工,都是开门纳客,请明码标价。多高的钱找多高的人。但是这里有技巧,比如一般本来就是 8k,那在拉勾上可以写 6k-12k呀。

总结一下,列出以下几点,希望能帮助大家写出不错的招聘文案:

1. 起一个有吸引力、有创意的标题

2. 不用使用公司内部习惯用语

3. JD品牌化

4. JD内容可以包括:工作内容,工作收获,工作成就,工作伙伴,工作认可和奖励

5. 避免长文字,影响阅读

6. 避免使用招聘网站ATS系统

7. 购买职位关键词

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